中层干部选拔任用工作方案
2015-12-11 23:55:00   来源：   评论：0 点击：

广西工贸职业技术学校

中层干部选拔任用工作方案

为改善中层干部队伍结构，深化干部人事制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，全面选拔优秀干部或在科室领导岗位空缺的实际情况下，促进学校各部门卓有成效地开展工作。经学校支委会研究决定，在学校教职工中公开选拔任用副科级以上领导干部。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》以及自治区供销社有关干部选拔任用的相关规定，结合学校实际，特制定《广西工贸职业技术学校中层干部选拔任用工作方案》。

一、组织领导

（一）成立中层干部选拔任用领导小组（以下简称领导小组）

组长：吴源春

副组长：徐中宁、覃敏安、陈德校

成员：覃生评、秦义宾、徐建帮、覃玖恒

领导小组下设办公室，由陈德校同志兼任办公室主任,工作人员黄敏、韦生洋。

（二）学校纪检监察直接参与所有程序，全程监督。

二、选拔任用的基本原则

（一）党管干部原则；

（二）“任人唯贤”和德才兼备原则；

（三）重公论、重政绩、重实践的原则；

（四）公开、平等、竞争、择优的原则；

（五）监督约束与激励保障并重的原则；

（六）民主集中制原则；

（七）严肃纪律，严格程序，规范操作的原则；

（八）组织监督与群众监督相结合的原则；

（九）依法办事原则。

三、选拔任用职位

（一）办公室副主任1名。

（二）招生科副科长1名。

四、任职条件

（一）能贯彻执行党的基本路线、方针政策，认真实践“三个代表”重要思想、科学发展观和党的群众路线，实事求是，开拓进取，与时俱进。

（二）有强烈的事业心和责任感，具有较强的管理水平、语言文字能力、组织协调能力和群众工作能力，熟悉相关业务，工作业绩突出。

（三）能正确行使权力，敢于担当，清正廉洁，顾全大局，作风民主，勇于批评和自我批评，密切联系群众。

（四）具有大专以上文化程度；

（五）身体健康，任劳任怨，积极主动承担工作任务；

（六）办公室副主任必须是中共正式党员；

（七）近三年年度考核评定为称职及以上等次。

五、选拔任用办法及程序

（一）公布方案。本方案经支委会讨论通过并在校内、学校网站上公布。

（二）自愿报名或组织推荐相结合。符合竞争上岗条件和资格自愿参加竞争上岗的教职工向领导小组办公室递交或填写《广西工贸职业技术学校中层干部竞争上岗报名表》（附后，报名时间：2015年12月10日至12月18日，每人限报一个职位），若选拔职位无人报名的，可由组织根据相关任职条件推荐候选人。

（三）资格审查。领导小组对报名者进行资格审查。

（四）公示。对资格审查合格者，在全校范围内进行公示，时间为5个工作日。

（五）确定竞争上岗人员。经资格审查、公示后确定竞争上岗人员（由组织推荐确定人选可直接进入民主测评）。

（六）竞争上岗演讲。内容为过去工作业绩、履新职的打算、措施等，时间不超过10分钟。

（七）民主测评。各职位进行民主投票，由教职工参与民主投票。每职位按1：2及以内确定人选纳入组织考察。由组织推荐确定的人选民主测评推荐率达到30%以上（含30%）的，列入组织考察范围。

（八）组织考察

1．确定考察对象。

如果某个职位推荐率达30%有1人，可以进行等额考察。如果某个职位推荐率达（含30%）以上的有2人的，全部确定为考察对象。领导小组印制考察预告及时张贴公示。

2．组织考察工作

（1）征求群众意见。抽取20%左右的教职工谈话，谈话内容：素质能力、履行职责情况、拟提拔使用意见等。

（2）征求纪检监察意见。

（九）支委会讨论决定

1．召开支委会。由考察组把考察情况和考察意见向党支部书记汇报，党支部书记对考察情况无异议后，再提交支委会讨论决定。

2．召开学校支委会。由考察组向支委会汇报考察结果，经支委会议讨论研究后，通过票决方式决定任用人选。对在民主测评中，履行职责情况测评结果优秀、称职率不超过80%的，或不同意提拔票超过30%的，不作为支委会研究票决的人选。

（十）公示

学校对支委会决定任用的人选进行公示，公示期限不少于7个工作日（公休日除外）。

经公示无影响任用问题的人选，由党支部按有关规定安排任职谈话并办理相关聘任手续。并将任职文件报自治区供销社备案。

新提拔的人员实行试用期管理，试用期限为1年，试用期届满，经考核合格的人员，办理正式任职手续。

（十一）任期

竞聘上岗的中层干部任期为3年，从拟聘用之日起算，聘任期满，自行解职，如愿继续担任学校中层干部，学校可重新组织聘用，也可根据需要续聘。

附件：《广西工贸职业技术学校中层干部竞争上岗报名表》

2015年12月10日